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05/03/2013

Les seniors et l’emploi… Les préjugés ont la vie dure

La crise s’enkyste et les mauvais résultats du chômage sont là qui attestent de la gravité de la situation. De plus en plus nombreux à rester sur le bord de la route, les seniors paient – aux côtés des moins de 25 ans- un lourd tribut à la récession. Sur l’ensemble des personnes inscrites à Pôle emploi en décembre 2012 (4,9 millions de demandeurs sans emploi ou ayant une activité réduite), plus de 996 000 avaient plus de 50 ans, soit un bond de +15% sur un an, contre + 9% pour les moins de 25 ans et + 6,7% pour les 26-49 ans. Et les perspectives restent sombres pour les chômeurs de plus de 50 ans car les entreprises, quand elles recrutent, ignorent ces candidats. Une étude récente de l’association A compétence égale (1) en témoigne : les préjugés négatifs à l’encontre des quinquas ont la vie dure dans les directions des ressources humaines. Alors que les déclarations des politiques préparent l’opinion à un allongement des carrières pour équilibrer les comptes des régimes de retraite, l’emploi des seniors reste une priorité. Mais comment faire ?

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