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05/03/2013

Les seniors et l’emploi… Les préjugés ont la vie dure

La crise s’enkyste et les mauvais résultats du chômage sont là qui attestent de la gravité de la situation. De plus en plus nombreux à rester sur le bord de la route, les seniors paient – aux côtés des moins de 25 ans- un lourd tribut à la récession. Sur l’ensemble des personnes inscrites à Pôle emploi en décembre 2012 (4,9 millions de demandeurs sans emploi ou ayant une activité réduite), plus de 996 000 avaient plus de 50 ans, soit un bond de +15% sur un an, contre + 9% pour les moins de 25 ans et + 6,7% pour les 26-49 ans. Et les perspectives restent sombres pour les chômeurs de plus de 50 ans car les entreprises, quand elles recrutent, ignorent ces candidats. Une étude récente de l’association A compétence égale (1) en témoigne : les préjugés négatifs à l’encontre des quinquas ont la vie dure dans les directions des ressources humaines. Alors que les déclarations des politiques préparent l’opinion à un allongement des carrières pour équilibrer les comptes des régimes de retraite, l’emploi des seniors reste une priorité. Mais comment faire ?


L’enquête publiée fin février, qui a été menée auprès de candidats seniors, de consultants en cabinets de recrutement et de responsables de ressources humaines, pointe le sentiment de discrimination ressenti par les quinquas. 9 seniors sur 10 sont persuadés qu’il existe des freins à leur embauche et 8 sur dix que l’âge reste le principal critère de sélection. D’ailleurs, les DRH le confirment puisque seuls 45% d’entre eux ont proposé des candidats seniors à leurs directions pour pourvoir un poste. Les consultants en recrutement n’ont pas ces préventions puisque 9 sur 10 mettent en avant des postulants aux tempes argentées quand elles sélectionnent les candidats pour leurs entreprises clientes. Preuve que la décision finale des employeurs bute vraiment sur cette question d’âge…

 Le principal frein à l’embauche des seniors reste, de l’avis des intéressés, le coût de leur emploi (à 60%). Constat partagé par près d’une entreprise sur deux. Viennent ensuite la difficulté de management de ces salariés « chenus » et, pour 43% des employeurs, leur faible adaptation aux nouvelles technologies. Pourtant les seniors ne manquent pas d’atouts. Les DRH saluent leur expérience (à 74%), leur autonomie (à 48%), leur capacité de recul (à 44%). Et, contrairement aux idées reçues, les seniors sont prêts à s’adapter : 68% sont d’accord pour baisser leur rémunération, 90% pour changer de fonction et 47% pourraient, s’il le fallait, déménager. A l’heure du report de l’âge de la retraite, les quinquas ont le sens des réalités…

Alors pourquoi un tel blocage ? On ne sort pas de 25 années de pré-retraites en un claquement de doigts et les mentalités dans ce domaine évoluent lentement. Nombre de salariés de plus de 55 ans guettent encore aujourd’hui l’occasion, de plus en plus hypothétique, qui leur permettra de raccrocher – en sécurité-  avant l’âge officiel du départ. Du côté des entreprises la tentation demeure, en cas de coup de tabac, de pousser vers la porte ces employés qui, du fait de l’ancienneté, bénéficient des rémunérations plus élevées que les juniors.  « Aujourd’hui, à 55 ans il ne faut pas perdre son emploi parce qu’on ne rentre plus sur le marché. On y revient plus tard,  via le cumul emploi-retraite. Là, les entreprises peuvent être à nouveau intéressées par les seniors…», déplore Danièle Karniewicz, l’ancienne patronne de la Caisse nationale d’assurance retraite, aujourd’hui négociatrice social de la CFE-CGC et membre du Conseil d’orientation des retraites.

Certes la loi de 2009 qui oblige l’élaboration de plans seniors est appliquée dans la majorité des entreprises (il est vrai que la pénalité de 1% de la masse salariale en cas d’absence de plan est une motivation de taille…).Mais si les employeurs semblent avoir admis la nécessité de prolonger la carrière de leurs seniors, peu ont franchi le Rubicon de l’embauche des quinquas. « Dans les PME, nous gardons les seniors car ils ont souvent une expérience à transmettre. C’est la différence avec les grandes entreprises pour qui ils constituent souvent une variable d’ajustement… », note Geneviève Roy, chargée de la protection sociale à la CGPME. « Cependant, les statistiques montrent clairement que les réformes des retraites de 2003 et 2010 ont pour conséquence de maintenir les seniors plus longtemps en activité. Les seniors et les entreprises s’adaptent au nouveau contexte ! Mais il est vrai qu’en période de crise, il n’y a pas d’embauches, donc pas d’embauches de seniors…»

1/ L’association A compétence égale regroupe 63 cabinets de recrutement en France. Elle s’engage contre les discriminations à l’embauche et pour la promotion de la diversité dans l’emploi.

 

Commentaires

Je constate que votre billet aborde parfaitement le thème dans le fond. Désormais, je figurerai parmi vos lecteurs les plus assidus. On se reverra d’ici peu. Brigitte

Écrit par : aurore | 06/07/2013

Que ferait-on sans les enquêtes et statistiques qui tournent dans le sens qu'on veut ou que veulent des personnes qui ont de gras salaires. C'est bien de penser à aider les personnes âgées à rester chez elles, mais en ce cas ne leur piquez pas leur économies, ne les taxez pas parce qu'ils se sont privés pour acheter à crédit un logement, ou pour payer une mutuelle. Ne déremboursez pas les médicaments dont ils ont besoin sous prétexte qu'ils sont de confort. Entre un contrat d'assurance vie, une maison achetée par un ouvrier, EN éà ans ou plus de privation et qu'on leur fait payerencore et qu'on veut leur faire payer encore plus pour les profiteurs de tous bords MAIS les tableaux de maître les meubles de prix côtés, les résidences secondaires et bateaux, de la plupart de ceux qui les pressent comme des citrons eux ne comptent pas ne sont pas menacés de taxes de loyer supplémentaires pour aider les autres .....................comment les retraités ouvriers, employés, artisans, petits commerçants, même de 68 pourraient se dire pleinement heureux et envisager l'avenir avec optimiste pour eux et leur famille.

Écrit par : solamie | 22/07/2013

Très beau billet, je vous félicite pour votre précisions !

Écrit par : http://www.cardiosecours.fr/ | 10/08/2013

Très bien rédigé ! Les seniors ont effectivement du mal à trouver du travail qui en vaille la peine !

Écrit par : http://www.resine-factory.com/ | 12/08/2013

Au nom des seniors je vous félicites pour votre engagement !

Écrit par : http://www.ouvertures-bois-alu-pvc.com/ | 09/09/2013

Je pense que nous les anciens devrions avoir plus de considérations !

Écrit par : http://www.kel-portedegarage.com/ | 09/09/2013

Les commentaires sont fermés.

 
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